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我是杏耀主管

杏耀12020-07-03杏耀主管29

作为领班要带自己的团队,首先,自身的素质要过硬,在技能上要高于下属;第二,要严于律己,一视同仁;第三,要有爱心,特别是在对外的事情上,在不违反原则的前提下,要为下属护短。总之,要在团队中有威信,才能带好团队。

我觉得要想干好这项工作首先要对它有一个正确的认识. 首先,领班是最基层的管理者与监督者.

正所谓是兵头将尾,无论是什么样的工作任务,最终都要由领班落实与检查,这就要求领班在接受上

级领导分配工作任务时要细心,有不明白的地方要问清楚,不要盲目自信的瞎理解,不要把问题带到下面

的工作中去.在布置工作时,要针对不同员工的特点来布置,充分发挥每一位员工的特长和潜力,以便于

更好的完成工作任务.工作任务布置下去后还应该及时的检查监督工作的完成情况,对员工给予必要的帮 助和指导.工作中如果出现新的问题应及时向主管汇报请示,不要自作主张,擅自处理,以免在工作中出

现更多的错误.

其次,领班还是上级主管与员工沟通的桥梁. 领班不但要及时准确的把领导交办的工作任务传达给员工,还应该经常把员工的情况反映给主管.

为领班与员工接触最多,对员工的各种情况了解的比较详细,及时把这些情况反映给主管有利于主管掌握

员工的思想动态,及时调整管理策略,把一些不利于工作的问题消灭在萌芽状态.通过不断的沟通,还可

以增加管理的透明度,消除一些不必要的误会,消除不利于团结的各种因素,使大家团结一心,共同努力, 更好的完成本职工作.

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